B’VM s’est spécialisée sur cette particularité : l’interaction entre comités menés sur la base du bénévolat, salarié·e·s et bénévoles est unique en son genre et nous connaissons très bien ce cas de figure.
Concrètement, nous pouvons proposer les prestations suivantes :
Gestion des ressources humaines
Disposez-vous ...
- ... d’un processus de sélection permettant de trouver systématiquement les collaborateur·rice·s et bénévoles adapté·e·s aux fonctions ou postes à pourvoir ?
- ... d’instruments structurés pour les entretiens avec les collaborateur·trice·s et pour faire le point sur la situation ?
- … de systèmes de rémunération et d’un règlement du personnel ? Règlements d’indemnisation et de défraiement pour les bénévoles ?
- ... de méthodes de sondage systématiques pour les salarié·e·s et les bénévoles ?
Avec la devise « Autant que nécessaire mais aussi peu que possible », nous analysons avec vous le besoin de développement pour parachever votre système gestion des ressources humaines. Nous développons pour vous et avec vous les outils nécessaires et vous soutenons dans leur mise en œuvre.
Direction
Disposez-vous ...
- ... de la reconnaissance de la direction comme une tâche principale et les personnes cadres sont-elles formées/coachées de façon ciblée et continue ?
- … des instruments de conduite professionnels tels qu’une organisation structurelle et fonctionnelle, des diagrammes de fonctions, des descriptifs de poste et des entretiens avec les collaborateur·trice·s ? L’existence de ces précieux outils, utiles aux bénévoles également, est-elle connue et sont-ils utilisés ?
- ... d’un rythme de conduite régulier et d’organes de direction adaptés ?
Nous vous soutenons dans l’examen de la qualité de vos résultats et processus de conduite. Nous développons avec vous des outils de conduite sur mesure et vous soutenons dans leur mise en œuvre. Nous vous formons et vous coachons, ainsi que vos cadres, afin d’optimiser de façon ciblée et orientée résultats vos compétences en matière de direction. Et peut-être avez-vous aussi simplement besoin d’un sparring partner en matière de management ?
Développement d’équipe et gestion de conflits
Avez-vous besoin ...
- ... d’un développement d’équipe, p. ex. en cas de reprise d’une nouvelle fonction de direction ou au sein d’un comité ou conseil de fondation nouvellement élu ?
- .... d’une médiation ou d’une gestion de conflits ?
Chaque organisation compte des individus qui, grâce à leurs points forts, contribuent au bon fonctionnement quotidien. Toutefois chacun·e est différent·e et ces différences peuvent générer des conflits dans les relations de travail quotidiennes. Nous vous aidons dans le développement d’équipe mais aussi dans votre façon d’appréhender les conflits humains, spécifiquement dans les fonctions bénévoles de même que dans la collaboration entre salarié·e·s et bénévoles.
Votre investissement
Le type (étude d’analyse, expertise, développement de concept, accompagnement à la mise en œuvre, coaching) et la durée ou le rythme (analyse 1 à 6 mois ; développement de concept 6 mois et plus, etc.) de la mission ainsi que la répartition des tâches entre le·la client·e et B’VM déterminent l’investissement.
Les entretiens pour la clarification du mandat et la pose du devis sont confidentiels, non contraignants et gratuits.
Nous recrutons aussi pour les postes vacants et soutenons les commissions de prospection lors de l’évaluation des personnes intéressées par les positions de cadre, que ce soit pour un poste de direction ou de présidence (thème recrutement).Thema Rekrutierung)
Vous souhaitez réaliser une enquête de satisfaction auprès de vos collaborateur·trice·s ? En tant que prestataire externe, nous proposons de mener des enquêtes en toute confidentialité et avec professionnalisme, aussi auprès de vos bénévoles (thème analyses et enquêtes).
Apprenez-en plus sur notre séminaire intensif « Prêt·e pour le comité »
