Management
ad intérim

Lorsqu’une personne quitte soudainement son poste ou qu’un poste est nouvellement pourvu mais que le nouveau collègue ne peut pas commencer avant quelques mois, il n’est pas toujours facile de combler le manque avec du personnel interne. Il en va de même lorsqu’on veut réaliser un grand projet et que les collaborateur·trice·s sont déjà très occupé·e·s avec leurs tâches quotidiennes. Dans ces cas, une solution ad intérim peut être judicieuse : nous venons chez vous, nous sommes vos dirigeant·e·s ou vos responsables de projet pour une durée limitée et pour des tâches spécifiques, puis nous repartons une fois la tâche accomplie.

Solution intérim en cas de transition

En cas de nécessité d’une solution provisoire, il convient de définir les tâches pour lesquelles on a besoin de quelqu’un. Souvent, certaines tâches peuvent être laissées de côté pour un certain temps, sans que ceci soit gênant. Autrement dit, nous remplaçons rarement une personne à 100 % et ne prenons en charge que des fonctions élémentaires. Ces dernières sont plutôt en lien avec la conduite générale qu’avec des connaissances spécialisées.

Solution intérim pour un projet

Lorsque nous venons chez vous en tant que responsables de projet, nous déterminons ensemble les tâches réalisées par nos soins et celles qui le seront par le personnel en place. En cas de besoin des connaissances existantes ou de contacts, nous nous tournons volontiers vers vos collaborateur·trice·s. Nous estimons que ce sont les collaborateur·trice·s qui doivent approfondir les relations et les connaissances et que ceci ne relève pas de notre mission. Lorsqu’il s’agit de tâches de gestion de projet, c’est-à-dire la coordination, la planification et le contrôle de gestion de projets ou de tâches pour lesquels vous ne disposez pas des connaissances nécessaires, nous serons à même de vous aider.

Une solution intérim permet d’éviter la mise en place du processus de recrutement et de déployer rapidement une solution. Notre collaboration fait partie intégrante d’un mandat et ne relève pas du contrat de travail classique ; toutes les prestations sociales de nos dirigeant·e·s ad intérim continuent d’être payées par B’VM.

Pour qu’une telle solution fonctionne sur la durée, les tâches, les compétences et le type de collaboration doivent être clairement définis. Il n’y a pas de période de mise au courant habituelle ou de calibrage à votre organisation. C’est pourquoi nous dépendons de vos instructions claires et précises.

Votre investissement

L’ensemble des coûts dépend du type d’intervention, de la durée et du temps de travail nécessaire.

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