Wir als B’VM sind darauf spezialisiert: Das Zusammenspiel von ehrenamtlichen Vorständen, angestellten Mitarbeitenden und freiwilligen Helfer:innen ist einzigartig, und wir sind damit bestens vertraut.
Konkret haben wir folgende Dienstleistungen im Angebot:
Human Ressources Management
Verfügen Sie über …
- … einen Selektionsprozess, der es ermöglicht, systematisch die richtigen Mitarbeitenden und Ehrenamtlichen für die richtigen Funktionen bzw. Stellen zu finden?
- … strukturierte Instrumente für Mitarbeitendengespräche und Standortbestimmung?
- … Gehaltssysteme und Personalreglement? Entschädigungs- und Spesenreglemente für Ehrenamtliche und Freiwillige?
- … systematische Befragungsmethoden für Mitarbeitende und Freiwillige?
Nach dem Grundsatz «so viel wie nötig, so wenig wie möglich» überprüfen wir mit Ihnen gemeinsam den Entwicklungsbedarf zur Vervollständigung Ihres Human Resources Managements. Wir entwickeln für Sie und mit Ihnen die notwendigen Instrumente und unterstützen Sie bei deren Umsetzung.
Führung
Bestehen bei Ihnen …
- … die Anerkennung der Führung als wichtige Aufgabe und werden Führungskräfte gezielt und kontinuierlich darin ausgebildet bzw. gecoacht?
- … professionelle Führungsinstrumente wie Aufbau- und Ablauforganisation, Funktionendiagramme, Stellenbeschreibungen und Mitarbeitendengespräche? Sind diese als wirkungsvolle Instrumente – auch für das Ehrenamt – bekannt und im Einsatz?
- … ein regelmässiger Führungsrhythmus und geeignete Führungsgefässe?
Wir unterstützen Sie bei der Überprüfung der Qualität Ihrer Führungsergebnisse und -prozesse. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir massgeschneiderte Führungsinstrumente und unterstützen Sie bei deren Umsetzung. Wir schulen und coachen Sie und Ihre Führungskräfte zur ziel- und ergebnisgerichteten Optimierung Ihrer Führungskompetenz. Und vielleicht brauchen Sie einfach auch einen Sparring Partner in Managementfragen?
Teamentwicklung und Konfliktmanagement
Benötigen Sie …
- … Teamentwicklung z.B. bei Übernahme einer neuen Führungsfunktion oder im neu gewählten Vorstand bzw. Stiftungsrat?
- … Mediation oder Konfliktmanagement?
In jeder Organisation geht es vor allem um Menschen, die mit Ihren Stärken Ihren wertvollen Beitrag im Arbeitsalltag leisten. Doch Menschen sind sehr unterschiedlich und in der täglichen Arbeit werden aus Differenzen manchmal Konflikte. Wir unterstützen Sie in der Teamentwicklung wie auch beim Umgang mit zwischenmenschlichen Konflikten – speziell auch im Ehrenamt sowie in der Zusammenarbeit zwischen Haupt- und Ehrenamt.
Ihre Investition
Art (Analyse-Studie, Gutachten, Konzeptentwicklung, Umsetzungsbegleitung, Coaching) und zeitlicher Umfang bzw. Rhythmus (Analyse 1 Monat bis ½ Jahr; Konzeptentwicklung ½ Jahr und mehr etc.) des Auftrags sowie die Aufgabenteilung zwischen Kunde und B’VM bestimmen die Investition.
Gespräche zur Auftragsklärung und Offertlegung sind bei uns vertraulich, unverbindlich und kostenlos.
Wir besetzen auch offene Stellen und unterstützen Findungskommissionen bei der Evaluation von Interessent:innen für Kaderpositionen – sei es in Geschäftsleitungen oder als Präsidien (Thema Rekrutierung)
Oder möchten Sie eine Zufriedenheitsbefragung bei Ihren Mitarbeitenden durchführen? Wir können als externe Stelle vertraulich und professionell Befragungen durchführen – auch bei Ihren Freiwilligen (Thema Analysen und Befragungen)
Erfahren Sie mehr über unser Intensivseminar „Fit für den Vorstand“
